Популярные материалы

Стараемся помогать каждому
9 сентября 2022 г.
Михаил Михайлов
Стараемся помогать каждому
Адвокаты АПБО активно оказывают юридическую помощь гражданам на условиях pro bono
Вадим Клювгант
29 августа 2022 г.
Отказ от защиты: устранить путаницу
Кто от чего отказывается, когда доверитель не платит?
Вадим Клювгант
24 августа 2022 г.
Право свободного выбора адвоката – неотъемлемая часть права на защиту
Практика «двойной защиты» не может быть поддержана адвокатской корпорацией
Михаил Толчеев
11 августа 2022 г.
Адвокат – не торговец, а самурай
Концептуальные подходы к решению вопроса об отказе от защиты
Право призвано сделать жизнь предсказуемой, доступной и безопасной
21 июля 2022 г.
Владимир Плигин
Право призвано сделать жизнь предсказуемой, доступной и безопасной
Рождающиеся правовые нормы должны быть законными и легитимными, не опираясь только на предполагаемый большой объем принуждения
Ольга Сопко
Председатель Совета молодых адвокатов АП Новосибирской области

Корпоративный дух игнорировать нельзя, укреплять!

4 августа 2017 г.

О целях, задачах и перспективах развития Совета молодых адвокатов Новосибирской области



В последнее время наблюдается увеличение внимания со стороны Федеральной палаты адвокатов РФ, адвокатских палат субъектов РФ к повышению квалификации, образованию, укреплению независимости и расширению прав и гарантий адвокатов. Проводятся всероссийские и региональные конференции, образовательные семинары, вебинары. Спорить со значимостью подобных мероприятий нет никакого смысла. Бесспорна и важность постоянного повышения квалификации, особенно молодыми адвокатами.

Наравне с этим немаловажно развитие и укрепление корпоративного духа адвокатского сообщества. Корпоративная культура является весомым компонентом успешного функционирования любой организации. Она оказывает влияние на отношение адвокатов к корпорации, к результату деятельности коллег. По своей сути, это система формальных и неформальных правил, обычаев, традиций, ценностных представлений и интересов.

Большую роль в развитии корпоративности играет постоянное совершенствование и следование нормам Кодекса профессиональной этики адвокатов.

Но необходима и другая составляющая, которая зачастую игнорируются и не воспринимается всерьез, – неформальные формы взаимодействия адвокатов между собой, способствующие формированию позитивного и открытого образа адвоката среди населения, студентов и школьников, а также образа партнера для государственных органов. Во многом этому способствует активность молодого поколения адвокатов.

Так, летом 2016 г. делегация от Адвокатской палаты Новосибирской области приняла участие в Первом Всероссийском конгрессе молодых адвокатов, организованном Федеральной палатой адвокатов РФ и прошедшем в Ялте. И уже в июне того же года Совет АП Новосибирской области принял решение о создании Совета молодых адвокатов. Эта идея сразу нашла свое одобрение среди адвокатского сообщества региона. Тем более во многих других субъектах уже созданы и успешно функционируют подобные Советы. Нам оставалось перенять позитивный опыт и сформировать актуальную форму взаимодействия с адвокатами, а также повестку мероприятий.

Почти за год работы нам удалось наладить сотрудничество с дружественными нам ведомствами и организациями, принять участие в межведомственных спортивных мероприятиях, провести образовательные семинары для молодых адвокатов. Не забыли мы и про детей адвокатов. Но впереди еще очень много целей и работы.

В Новосибирской области каждый месяц получают статус адвоката от 3 до 5 молодых людей. Работая в большой фирме, с установленным режимом дня, фиксированными рабочими местами, им было бы не так сложно влиться в коллектив, познакомиться с коллегами. У нас, в адвокатском сообществе, этот процесс происходит сложнее, не так много мероприятий и событий, где мы можем познакомиться друг с другом. Имея за плечами опыт «стажерства», работы в юридической фирме или правоохранительных органах, адвокату, только получившему статус, не всегда просто вникнуть в так называемые правила поведения в адвокатском сообществе, принципы его функционирования. Наличие юридического базиса в виде знаний не может гарантировать молодому адвокату стать перспективным, успешным и востребованным. Важно найти свое место в адвокатском сообществе – в этом Совет молодых адвокатов НСО видит одну из своих задач.

Поэтому для нас важно объединить и привлечь интерес как можно большего количества адвокатов нашей палаты, понять их интересы и потребности, найти актуальные формы работы, наладить сотрудничество с Советами молодых адвокатов других субъектов РФ. Кроме того, полагаю, что на повышение этичности поведения молодых адвокатов напрямую влияет укрепление корпоративности адвокатского сообщества.

На мой взгляд, логическим этапом развития этого направления будет создание Совета молодых адвокатов при Федеральной палате адвокатов РФ. Этот вопрос еще требует всестороннего обсуждения, но важность его очевидна. От нас напрямую зависит сохранение целостности корпорации, ее развитие и совершенствование. Благодаря высокому уровню корпоративности может быть обеспечена реальная жизнеспособность адвокатуры.
Поделиться