Лента новостей
Нарушение права на защиту ставит приговор под сомнение
Адвокатам начали запрещать общение с обвиняемыми
Судебные протоколы поручат искусственному разуму
Мнения
Адвокатам необходима УКЭП
Интервью
Подавать пример другим
В России предложили ввести «удаленку» вместо оформления больничного листа
СМИ: Заболевшие сотрудники смогут не терять в зарплате, но не все эксперты поддерживают инициативу
Законодатели предложили давать приболевшим работникам законный выбор: уходить на больничный с потерей денег или работать на дому с сохранением полного оклада. В Государственной Думе ФС РФ попросили Министерство здравоохранения РФ рассмотреть такую возможность. Эксперты также говорят о необходимости постепенно повышать компенсацию за время болезни. В ФПА РФ считают, что такая законодательная инициатива представляется не в полной мере обдуманной, вместе с тем, согласно действующему Трудовому кодексу РФ, подобные вопросы могут решаться индивидуально между работодателем и работником и не требуют какого-то специального регулирования.
Госдума предложила Минздраву в обязательном порядке брать письменное согласие при оформлении больничного (письмо на имя министра Михаила Мурашко есть в распоряжении журналистов, в самом министерстве инициативу пока не комментируют). Как пояснил председатель комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов, тем самым сотрудник сможет определиться, готов ли он трудиться удаленно и не будет ли работа мешать выздоровлению.
Кроме того, в последнее время у работодателей возникают проблемы с цифровыми больничными, которые подолгу могут висеть в базе незакрытыми. Этот пункт депутат предлагает прописывать в коллективном договоре или в трудовом контракте.
Профессор экономики Финансового университета при Правительстве РФ, экс-замминистра здравоохранения и социального развития РФ Александр Сафонов отмечает, что, выбирая между полным заработком и больничным, работник, безусловно, предпочтет ходить на работу, даже будучи нездоровым, чтобы не терять заработок.
При этом человек не сможет самостоятельно оценить угрозу или вред, который наносит своему организму. Поэтому важно, чтобы именно медицинский работник определял, нужен сотруднику больничный или нет.
– Однако вполне возможно рассмотреть механизмы, которые позволят после консультации с врачом работать удаленно, – поясняет Александр Сафонов. По его словам, необходимо также рассмотреть вопрос о постепенном повышении компенсации за время нетрудоспособности.
Такая законодательная инициатива представляется не в полной мере обдуманной, убеждена советник Федеральной палаты адвокатов РФ, адвокат Ольга Власова. Она рассуждает следующим образом: листок нетрудоспособности — документ, подтверждающий временную неспособность гражданина к работе. Другими словами, если врач выдает больничный лист, значит человек по состоянию здоровья определенный период времени не может трудиться ни дома, ни на работе – нигде.
Что касается дистанционных работников, то Ольга Власова дополняет, что сегодня нормы, оговаривающие их труд, регулируются главой 49.1 ТК РФ. В соответствии с нею стороны подписывают трудовой договор. А это значит, что все остальные вопросы могут решаться индивидуально между работодателем и работником и не требуют какого-то специального регулирования, заключила адвокат.
Полная версия статьи – на сайте газеты «Известия».