Лента новостей

28 февраля 2020 г.
Отчеты заслушаны, решения приняты
28 февраля в Москве прошла XIX отчетная конференция адвокатов Московской области
27 февраля 2020 г.
Точечными решениями ситуацию уже не исправить
На заседании коллегии МВД России Президент РФ призвал предельно жестко реагировать на нарушение закона правоохранителями
27 февраля 2020 г.
Обмен опытом и решение общих задач
27 февраля в Минске состоялась Международная конференция (форум) «Место и роль адвокатуры в правоприменительной системе»

Мнения

Алексей Королев
27 февраля 2020 г.
Наши разногласия
Федеральная палата адвокатов раскритиковала отчет аудитора Счетной палаты РФ

Интервью

Самое трудное в защите – доказывать очевидное
26 февраля 2020 г.
Вадим Клювгант
Самое трудное в защите – доказывать очевидное
Заместитель председателя Комиссии Совета ФПА РФ по защите прав адвокатов, вице-президент АП г. Москвы Вадим Клювгант дал интервью журналу «Уголовный процесс»

Трудовые споры с участием адвокатов

17 марта 2017 г. 17:23

О наиболее принципиальных и часто встречающихся в судебной практике вопросах применения ТК РФ


95e5c0a179580ba11152d418947ac7eb.jpg

17 марта на четвертом образовательном вебинаре ФПА РФ по повышению квалификации адвокатов с лекцией «Особенности участия адвоката в трудовых спорах» выступила заведующая кафедрой трудового права и права социального обеспечения Российского государственного университета правосудия, доктор юридических наук, профессор, судья в отставке Елена Ершова.

В начале выступления эксперт рассказала о спорных моментах при заключении срочного трудового договора. По словам Елены Ершовой, в настоящее время судебное оспаривание срочных трудовых договоров получило широкое распространение. Участвуя в подобных делах, адвокату следует проверить законность заключения срочного трудового договора, в частности соблюдение условий его заключения, перечисленных в ст. 58 и 59 ТК РФ. По мнению спикера, одно из таких условий, предусматривающее заключение срочного трудового договора по соглашению с пенсионерами по возрасту и рядом других категорий граждан, не должно применяться, поскольку противоречит ст. 3 ТК РФ, ст. 19 и ч. 3 ст. 55 Конституции РФ.

Актуален вопрос прекращения трудового договора с совместителями в случае приема на работу сотрудника, для которого данная ставка будет основной. В делах этой категории адвокату важно правильно выбрать предмет исследования и способ защиты. Например, в случае увольнения работника-совместителя, не прошедшего испытательный срок, следует изучить трудовой договор и выяснить, состоялось ли соглашение по дополнительному условию, которым является испытательный срок.

Елена Ершова подчеркнула, что трудовой договор должен быть индивидуальным и конкретным, предусматривающим дополнительные условия, а не переписывать нормы ТК РФ или содержать отсылки к ним. В связи с этим при оспаривании наложения дисциплинарного взыскания адвокату необходимо делать акцент не на положительные характеристики работника, а на то, какой пункт трудового договора был нарушен и входило ли выполнение тех или иных работ в трудовые обязанности.

Относительно вопросов об ответственности за нарушение сроков выплаты заработной платы по ч. 2 ст. 42 ТК РФ эксперт пояснила, что зарплата за период приостановления работы выплачиваться не должна, поскольку это противоречит началам трудового законодательства.

В заключительной части лекции, говоря о гарантиях при заключении трудового договора, предусмотренных ст. 64 ТК РФ, Елена Ершова обратила внимание на то, что заключение трудовых договоров – право, а не обязанность работодателя. Исключение составляют случаи приема на работу по квоте или в порядке перевода. По мнению эксперта, некорректной является установленная этой статьей обязанность работодателя давать письменное обоснование отказа в приеме на работу, а дела по обжалованию отказа не должны рассматриваться в суде.

Поделиться