Плохой мир лучше самой доброй ссоры

Как сообщалось ранее, 27 января Федеральная палата адвокатов Российской Федерации и кафедра адвокатуры Московского государственного юридического университета (МГЮА) имени О.Е. Кутафина организовали конференцию «Юридическая помощь участникам корпоративного конфликта». Модераторами мероприятия выступили президент ФПА РФ Светлана Володина и адвокат города Москвы Виктория Макаревич. Первая часть конференции была посвящена докладам спикеров, а вторая отведена для дискуссии с участием экспертов и представителей стран Содружества Независимых Государств.

Президент ФПА РФ Светлана Володина открыла мероприятие словами благодарности коллегам, проявившим столь большой интерес к заявленной проблематике. «Впечатляет, когда, рассказывая о своих успехах, адвокаты демонстрируют умение разрешать конфликты либо их предупреждать. “Плохой мир лучше самой доброй ссоры” – звучит предпочтительнее, чем “мы дожали это дело”, “мы пять лет боролись, прежде чем победили” и так далее. То есть умение и понимание того, что лучше договориться с потенциальными противниками – это, конечно, очень важная задача», – объяснила она и добавила, что очень благодарна сегодняшнему сомодератору – адвокату Виктории Макаревич – за проработку темы конференции. Светлана Володина также отметила, что организаторам очень важно услышать опыт практиков, потому что разрешение корпоративных споров – вопрос, заслуживающий пристального внимания.

Предупредить или урегулировать

Адвокат города Москвы Виктория Макаревич представила доклад на тему «Адвокат и его роль в предупреждении и урегулировании корпоративного конфликта». Она начала с истории корпоративных конфликтов, напомнив спор о тактике управления Тульскими металлургическими заводами, возникший между партнерами в XVII в. Тогда конфликт вышел на государственный уровень и привел к тому, что один из партнеров покинул бизнес. Спикер отметила, что если в 1990-х гг. в России доминировали силовые методы разрешения конфликтов (рейдерские захваты), то современные корпоративные конфликты переходят в правовую плоскость с применением различных юридических инструментов. При этом в последние годы сохраняется тенденция применения уголовного судопроизводства для разрешения корпоративных конфликтов: по данным опроса, проведенного ФПА РФ и кафедрой адвокатуры МГЮА имени О.Е. Кутафина, около 80% адвокатов сообщили, что, по их опыту, корпоративные конфликты сопровождаются уголовно-правовыми отношениями.

По словам Виктории Макаревич, адвокат, оказывающий правовую помощь при корпоративном конфликте, выступает не только как правовой советник, но и как стратег и координатор междисциплинарной команды, включающей бухгалтеров, аудиторов, оценщиков и других специалистов. Для успешного урегулирования конфликта адвокату необходимы не только правовые знания, но и знания в смежных областях, включая психологию и конфликтологию.

Спикер отметила, что досудебные методы урегулирования корпоративных конфликтов (медиация, переговоры, примирение) приобретают все большую популярность и считаются более эффективными, чем судебные разбирательства. Так, по результатам упомянутого опроса адвокатов, медиация признана более чем половиной опрошенных эффективным способом разрешения конфликтов, позволяющим сократить время, финансовые издержки и сохранить бизнес.

Чем рискует адвокат, помогая сторонам корпоративного конфликта

«В прошлом году на Петербургском международном юридическом форуме большой резонанс имела книга под названием “Любой корпоративный конфликт можно решить при помощи уголовного дела”, – предваряя выступление следующего спикера, рассказала Светлана Володина, отметив при этом, что издание является многотомником. – Это чудовищно, но мы понимаем, что это – реальность».

Тему профессиональных рисков адвокатов, оказывающих юридическую помощь участникам корпоративных конфликтов, раскрыл вице-президент ФПА РФ, заместитель председателя Комиссии Совета ФПА РФ по защите прав адвокатов Нвер Гаспарян.

Он отметил, что за последние 15 лет количество уголовных дел против адвокатов резко возросло: до 2017 г. таких дел насчитывалось 10–20 случаев в год, после 2017 г. регистрируется 120–140 случаев ежегодно.

К основным рискам спикер отнес, во-первых, интеллектуальное пособничество, то есть обучение доверителя совершению преступления с целью избежать ответственности. Такая помощь доверителю не охраняется адвокатской тайной, подчеркнул Нвер Гаспарян. Во-вторых, риск для адвоката представляет конфликт интересов: к примеру, если он оказывает помощь юридическому лицу, ему не следует одновременно защищать руководителя, обвиняемого в преступлении против этой же организации. В-третьих, адвокат рискует при неправильном оформлении оплаты юридической помощи (например, оплата защиты руководителя организации производилась за счет самой организации, а не из личных средств руководителя: это может привести к искам при банкротстве организации). В-четвертых, адвокаты рискуют, если осуществляют сбор доказательств с помощью провокаций или незаконной записи разговоров коллег: это влечет возбуждение уголовных дел.

Нвер Гаспарян также привел пример участия адвокатов в преступных договоренностях: в Твери адвокат в целях подкупа свидетеля договорился с другим адвокатом и оперативным сотрудником, чтобы те убедили находящегося в заключении свидетеля изменить показания. В результате в отношении этого адвоката возбудили уголовное дело, обвинив его в организации преступного сообщества, подкупе свидетеля и вмешательстве в предварительное расследование.

В завершение своего выступления вице-президент ФПА РФ подчеркнул важность соблюдения адвокатской этики и закона, чтобы избежать уголовной, дисциплинарной и гражданско-правовой ответственности. Тем адвокатам, которые считают, что корпоративный конфликт – это способ заработать деньги, умножая гражданские и уголовные дела, чтобы годами заниматься ими, Нвер Гаспарян напомнил слова из Библии: «Мирись с соперником твоим скорее, пока ты еще на пути с ним, чтобы соперник не отдал тебя судье, а судья не отдал бы тебя слуге и не ввергли бы тебя в темницу; истинно говорю тебе: ты не выйдешь оттуда, пока не отдашь до последнего кодранта» (Матф. 5:25–26).

Разрешить конфликт до суда

Адвокат города Москвы Елена Куркина представила свою позицию относительно роли адвоката в досудебном регулировании конфликта. В своем выступлении она обратила внимание на системную проблему: собственники и управляющие компаний часто не осознают границ между гражданским и уголовным правом, что приводит к ведению бизнеса «на грани» и риску перехода конфликта в уголовную плоскость. «Адвокату нужно донести до доверителя существующие уголовно-правовые риски и гражданско-правовые способы урегулирования такого спора», – подчеркнула она. По ее мнению, именно адвокат должен выступать в роли «образованного друга», помогающего бизнесу мыслить в категориях устойчивости, а не краткосрочной выгоды.

Особое внимание Елена Куркина уделила необходимости включения в корпоративные договоры механизмов досудебного урегулирования конфликтов. «Золотого стандарта нет, к каждому необходим индивидуальный подход, – сказала она, добавив, что важно заложить в корпоративные договоры условия, которые позволят оперативно разрешить надвигающийся конфликт, снизить судебные расходы и избежать длительных разбирательств. Спикер напомнила, что пункт 2 статьи 7 Кодекса профессиональной этики адвоката прямо предусматривает предупреждение судебных споров как составную часть юридической помощи.

Елена Куркина также обратила внимание на экономический аспект: хотя гонорары за судебные процессы традиционно выше, адвокат может продемонстрировать свою ценность, обеспечивая быстрое, взаимовыгодное урегулирование спора до суда. «Споры лучше не доводить до конфликта, конфликт лучше не доводить до войны, так как потом будет очень сложно», – резюмировала она.

Психология конфликта

«Конфликтогены в профессиональной деятельности адвоката: коммуникативные риски и технологии их нейтрализации» – так обозначила тему своего доклада доцент кафедры адвокатуры Московского государственного юридического университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА), кандидат психологических наук Лариса Скабелина. «У психологов есть такая поговорка: если вы не конфликтуете, проверьте, живы ли вы», – с шутки начала выступление она.

Психолог объяснила, что конфликты бывают конструктивными (такие улучшают понимание и отношения) и деструктивными (эти приводят к разрыву отношений, срыву проектов, закрытию бизнеса). Деструктивные конфликты развиваются по формуле «конфликтоген вызывает ответный конфликтоген», что ведет к эскалации конфликта. Конфликтогены – это раздражающие элементы общения (жесты, слова, интонации), вызывающие негативные эмоции.

На развитие конфликта влияют еще и триггеры – бессознательные автоматические реакции на определенные слова, фразы или поведение, вызывающие эмоциональные всплески (например, слово «успокойся», фраза «ты же юрист» или абсолютное утверждение «все юристы лгут»).

Для снижения влияния триггеров Лариса Скабелина порекомендовала научиться их внутреннему распознаванию и анализу мотивации собеседника. Возможный конструктивный внешний ответ при реакции на триггер предполагает использование эмпатии и точных формулировок.

Для предотвращения конфликта важна и невербальная коммуникация (тон голоса, мимика), которая играет ключевую роль: рассогласованность между словами и интонацией усиливает конфликтогены.

В завершение доклада спикер рекомендовала адвокатам фиксировать и анализировать свои триггеры для повышения эмоциональной устойчивости.

«Если говорить о триггерах, то для меня очень важное значение имеет, в какой тональности идет разговор. И если выбрать правильную интонацию, то, в общем, можно достигнуть, конечно, многого», – сказала президент ФПА РФ, комментируя рекомендации Ларисы Скабелиной.

Чем рискует менеджмент в ситуации конфликта

Адвокат города Москвы Владимир Клименко в своем выступлении рассмотрел роль директоров в корпоративных конфликтах, их правовые риски и инструменты защиты. Он подчеркнул, что менеджмент в условиях конфликта между акционерами может выступать как субъект, объект или инструмент борьбы, что делает его уязвимым для давления, шантажа и уголовного преследования. Спикер призвал директоров к проактивной защите через прозрачность, соблюдение принципа делового решения и внедрение корпоративных договоров.

В своем выступлении Владимир Клименко отметил, что корпоративный конфликт возникает не только между собственниками, но и в отношениях между собственниками и менеджментом, а также внутри самого управленческого корпуса. Особую опасность, по его мнению, представляют сделки в пользу аффилированных лиц, присвоение активов и нарушение обязанностей по управлению, что может привести к привлечению к ответственности за мошенничество, присвоение имущества или злоупотребление полномочиями.

Владимир Клименко выделил три основания для привлечения директора к гражданской ответственности: недобросовестные действия (например, сокрытие информации, перевод бизнеса на новое юридическое лицо), неразумные действия (принятие решений без достаточной информации, выдача невозвратных займов) и нарушение обязанностей по соблюдению законодательства (налогового, трудового, экологического). Даже если участники одобрили сделку, директор несет самостоятельную ответственность, напомнил он, ссылаясь на позиции Верховного Суда Российской Федерации.

Для снижения рисков менеджмента адвокат предложил несколько ключевых мер. Во-первых, соблюдение принципа делового решения, то есть действия руководства должны быть в интересах компании, информированными и экономически обоснованными. Во-вторых, соблюдение прозрачности, в том числе путем обязательного раскрытия конфликта интересов. В-третьих, формализация отношений через корпоративный договор (ст. 51 ТК РФ), включающий условия смены менеджмента и порядок разрешения споров. В-четвертых, привлечение экспертов и адвокатов для юридической экспертизы крупных сделок.

Владимир Клименко обратил внимание на возможность страхования ответственности директоров, которое покрывает расходы в том числе на юридическую помощь. Он также рекомендовал менеджменту в кризисных ситуациях грамотно прекращать полномочия, документируя все действия, чтобы избежать обвинений в уклонении от ответственности.

Бездействие наследников долей в компании представляет серьезный риск

Советник ФПА РФ, председатель Союза молодых адвокатов России Екатерина Худова представила доклад на тему «Корпоративный конфликт без конфликта: как бездействие наследников ставит компанию под риск исключения из реестра». В своем выступлении она подчеркнула важность своевременного урегулирования правовых вопросов, связанных с наследованием долей в компаниях, и необходимость обновления уставов, чтобы предотвратить возникновение корпоративных конфликтов и юридических осложнений.
Спикер сообщила, что, по данным Федеральной налоговой службы, в 2025 г. количество исключенных из Единого государственного реестра юридических лиц (ЕГРЮЛ) компаний по решению налогового органа выросло на 20,4% по сравнению с 2024 г. 53% всех исключений из ЕГРЮЛ в 2025 г. связаны именно с недостоверностью сведений (в том числе об участниках) – на 10% больше, чем в 2024 г. Возникновение недостоверности сведений об участниках зачастую объясняется юридической неподготовленностью: уставы компаний не содержат механизмов реагирования на смерть учредителя, отсутствует институт доверительного управления долями, а наследники, получившие свидетельства о праве на наследство, не вступают в права и не принимают участия в управлении.
Екатерина Худова привела пример из практики: устав компании не требовал согласия участников на вступление наследников, однако после смерти учредителя наследники не заявили нотариусу об учреждении доверительного управления долями в обществе с ограниченной ответственностью (ООО), а получив свидетельство о праве на долю в обществе, не предприняли активных действий и не подали заявление в ИФНС о вступлении в права владения долей в ООО. Налоговый орган, получив данные о смерти из реестра наследственных дел, внес сведения о недостоверности, не дождавшись уведомления компании.

Особую опасность, по мнению Екатерины Худовой, представляет наследование доли должником: «Это ужасный риск для компании, потому что сразу же уставный капитал будет арестован судебными приставами».

В качестве рекомендаций по устранению рисков Екатерина Худова предложила проводить обязательный аудит учредительных документов и включать в уставы положения об обязательном назначении доверительного управления при наследовании, о порядке перехода доли при бездействии наследников, а также о сроках и процедурах актуализации сведений в ЕГРЮЛ.

Опыт Кипра

Адвокат Московской области Юрий Корчуганов подготовил для выступления на конференции доклад на тему «Участие адвоката в урегулировании корпоративных конфликтов: практический опыт Республики Кипр». По его словам, корпоративные споры на Кипре – это сложный и многогранный процесс, требующий глубокого понимания особенностей местной судебной системы и правовой культуры. Ключевую роль в разрешении конфликтов играют адвокаты, чья деятельность выходит далеко за рамки простого представительства в суде. Они активно участвуют в сборе доказательств, ведении переговоров и предотвращении судебных тяжб.

Отличия кипрской системы урегулирования конфликтов от российской проявляются в роли судьи, процессуальных действиях и культуре ведения дел. Кипрский подход ориентирован на нейтралитет судьи и самостоятельность сторон, что требует от адвокатов высокого профессионализма и мастерства. При этом тесные профессиональные связи и развитая юридическая культура способствуют эффективному и взвешенному рассмотрению корпоративных споров. Для российских компаний и юристов, работающих с кипрскими структурами, понимание этих особенностей является залогом успешного разрешения споров и минимизации рисков в международной корпоративной практике, объяснил спикер.

Благодарность от ФПА РФ

В ходе конференции президент ФПА РФ Светлана Володина наградила адвоката Московской области, научного сотрудника Центра экономико-правовой экспертизы экономического факультета Московского государственного университета имени М.В. Ломоносова Кирилла Дозмарова благодарностью за организацию научно-практического круглого стола «Экономическая экспертиза в правоприменительной практике», прошедшего в ФПА РФ в апреле 2025 г.

Медиаторы плюс адвокаты – идеальный вариант для досудебного решения конфликта

Юрист, заместитель председателя комитета медиации при Московской торгово-промышленной палате Ксения Макаревич в своем выступлении «Медиация корпоративного конфликта» отметила, что победа в суде – это фактически победа на бумаге. Заставить сторону исполнять решение суда, особенно в рамках корпоративного конфликта, почти нереально. Медиация позволяет решать конфликты без доведения до суда, помогает сохранить время и ресурсы сторон. При этом, подчеркнула спикер, без адвоката часто невозможно разрешить конфликт, поскольку медиаторы не всегда имеют юридическое образование, в отличие от адвокатов, и поэтому не обладают специальными знаниями, чтобы правильно создавать документы и правильно прийти к подписанию какого-либо документа. Идеальный вариант – чтобы в разрешении конфликта с обеих сторон участвовали и медиаторы, и адвокаты.  Тогда у сторон есть юридическая поддержка и юридические советы, которые могут помочь в разрешении конфликта.  

Ксения Макаревич также рассказала о технике «5 почему», благодаря которой можно помочь клиентам осознать истинные причины конфликта. Резюмируя, спикер отметила, что медиация в настоящее время – единственный эффективный способ достижения результата с сохранением бизнеса и нормальных отношений между бизнес-партнерами.

Соблюсти баланс интересов сторон

Адвокат Московской области, научный сотрудник Центра экономико-правовой экспертизы экономического факультета Московского государственного университета имени М.В. Ломоносова Кирилл Дозмаров посвятил свое выступление балансу интересов сторон корпоративного конфликта и оценке издержек в медиационных процедурах.

Спикер подчеркнул, что в основе любого корпоративного конфликта всегда лежит денежный вопрос или несоответствие интересов. Юридические риски и их экономическая оценка играют ключевую роль в управлении корпоративными конфликтами. Поэтому для эффективного разрешения конфликтов на досудебной стадии адвокату важно продемонстрировать издержки, которые могут понести обе стороны, включая неполученные премии и репутационные потери. 

Для более успешного определения и минимизации издержек важно, чтобы адвокаты обладали знаниями в разных отраслях права и экономики, а также погружались в специфику деятельности компании. Адвокат должен представить сторонам разные сценарии поведения и оценить их с экономической точки зрения. Кирилл Дозмаров также обратил внимание на важность экономического моделирования и экспертизы корпоративных конфликтов, значение которых, по его мнению, будет только возрастать.

Вооружиться знаниями из разных областей права

Адвокат АП Санкт-Петербурга Вячеслав Войтенко рассмотрел тему «Адвокат в корпоративном конфликте. Закон, риски и проблематика». Он согласился с высказанным ранее мнением коллег о том, что межотраслевые знания адвоката имеют важное значение при разрешении корпоративных конфликтов. Вячеслав Войтенко отметил, что для адвоката также важно разбираться в вопросах корпоративного права, например, в применении ответственности по отношению к директору или единоличному исполнительному органу юридического лица. Спикер привел Обзор практики рассмотрения арбитражными судами дел по корпоративным спорам, связанным с применением статьи 53.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, от 30 июля 2025 г., в котором рассмотрены сложные случаи корпоративных конфликтов и даны разъяснения судам, исключающие двоякое толкование. Кроме того, по мнению Вячеслава Войтенко, при представлении интересов сторон в корпоративных конфликтах для адвоката важно хорошее знание норм процессуального права – ГПК РФ, АПК РФ, УПК РФ, КоАП.

Как подчеркнул Вячеслав Войтенко, адвокат должен выбрать именно тот способ защиты права, который поможет соблюсти интересы его доверителя. Наилучшим вариантом чаще всего является медиативное соглашение. В качестве мер предотвращения возникновения корпоративных конфликтов он отметил соблюдение предусмотренного законом порядка осуществления тех или иных корпоративных процедур, а также заключение в установленном законом порядке соглашений между участниками корпорации.

Когда топ-менеджерам придется отвечать

Адвокат города Москвы, арбитр Арбитражного центра при Российском союзе промышленников и предпринимателей Асият Алибекова рассмотрела тему ответственности топ-менеджеров за присвоение корпоративных возможностей. Она рассказала об одной из распространенных разновидностей корпоративных споров, связанных с попытками вывода бизнеса через создание параллельных или зеркальных компаний. Как сообщила спикер, процесс перевода бизнеса может включать создание новой юридической компании, перевод сотрудников, клиентов, контрактов, товарных знаков и материальных активов. Асият Алибекова привела примеры из судебной практики по подобным спорам, сообщила о том, что теперь можно привлекать к ответственности как партнеров, так и аффилированные зеркальные компании.  Спикер также рассказала о рисках, связанных с действиями работников, которые могут параллельно создавать свои бизнесы, используя клиентскую и кадровую базы работодателя. Она обратила внимание на законодательное ограничение ответственности работников размером среднего заработка и отметила целесообразность заключения с работниками соглашений о дополнительной ответственности за совершение определенных действий.

Конфликтующих ждут в комнатах примирения

Президент АП Кировской области Марина Копырина рассказала об опыте создания и деятельности Союза медиаторов «Палата медиаторов Кировской области». Она сообщила, что «Палата медиаторов Кировской области» создана в июне 2024 г. Из 400 адвокатов Кировской области 70 адвокатов прошли профессиональное повышение квалификации и получили статус медиаторов. Из них 31 адвокат вошел в Палату медиаторов. В настоящее время Палата медиаторов насчитывает 34 человека. Как сообщила Марина Копырина, Палата медиаторов Кировской области, в частности, заключила соглашения о сотрудничестве с Торгово-промышленной палатой РФ, региональным отделением Российского Союза промышленников и предпринимателей, региональным отделением Общественной организации «Опора России».

Палатой медиаторов Кировской области созданы комнаты примирения в судах, комнаты примирения в ЗАГСе. Комната примирения для досудебной медиации пока отдельно не создана, в связи с чем данные процедуры проводятся в Адвокатской палате Кировской области. По словам Марины Копыриной, для доверителей совпадение адвокатов и медиаторов в одном лице является преимуществом, поскольку не требуется дополнительно привлекать юриста или адвоката. Марина Копырина сообщила об увеличении количества мировых соглашений в судах и появлении медиативных соглашений. Она отметила, что бизнес, стремясь к сохранению деловой репутации, предпочитает применять досудебное урегулирование спора и разрешать его конфиденциально, чтобы избежать публичной огласки при судебном рассмотрении спора.

Проактивный инструмент превентивной и законной юридической защиты

Адвокат Кабардино-Балкарской Республики Азамат Дадов рассказал об уголовно-правовом аудите корпоративных правоотношений. Он отметил, что уголовно-правовой аудит является отдельным направлением правовой помощи, который имеет как преимущества, так и недостатки. Спикер подчеркнул недопустимость для адвоката при проведении уголовно-правового аудита выхода за рамки закона, следуя пожеланиям доверителя.

Азамат Дадов рассказал о классификации рисков при уголовно-правовом аудите, структуре уголовно-правового аудита. По его мнению, уголовно-правовой аудит нуждается в дополнительном правовом урегулировании. Подводя итог, спикер отметил, что для добросовестных участников уголовно-правовой аудит является одним из средств правовой защиты личности, компании, имущества и способствует профилактике преступных деяний в отношении добросовестного юридического лица. При этом уголовно-правовой аудит – не универсальное решение, а проактивный инструмент превентивной и законной юридической защиты, который призван помочь добросовестным юридическим и физическим лицам своевременно выявлять, оценивать и минимизировать риски.

Азамат Дадов внес предложение о возможности разработки минимальных требований и рекомендаций Комиссии по этике и стандартам ФПА РФ, которые содержали бы в себе единые требования к заключению уголовно-правовой экспертизы – аудита.

Планирование передачи бизнеса наследникам поможет предотвратить конфликты

Тема выступления адвоката Саратовской области Алексея Петрова – «Корпоративный конфликт как угроза бизнесу и семье: превентивная защита через наследственное и семейное планирование». Алексей Петров обратил внимание на отсутствие законодательного регулирования наследования бизнеса. Он подчеркнул, что отсутствие наследственного планирования может привести к конфликтам среди наследников и партнеров компании, к судебным спорам, заморозке бизнес-активов и разрушению бизнеса. Спикер привел дела из своей практики, касавшиеся наследования в бизнесе, вызвавшего корпоративные конфликты. 

Для предотвращения таких конфликтов, по словам Алексея Петрова, необходимо планирование передачи бизнеса наследникам, которое может включать выбор формы передачи активов (наследование, дарение), определение душеприказчиков для исполнения завещания, внесение изменений в учредительные документы компании, согласованное с партнерами и наследниками и др.

Китай – дело тонкое

Адвокат Челябинской области Илья Чернышев рассказал об особенностях корпоративных конфликтов с участием иностранных инвесторов, в частности китайских. Илья Чернышев отметил такие особенности китайского бизнеса, как длительность и сложность процедур принятия решений в корпоративных структурах, переход работы с базовыми материнскими компаниями в Китае вместо посреднических структур, использование номинального участия для сокрытия реального участника сделки. В связи с этим он дал рекомендации адвокатам, на что следует обращать внимание при работе с китайскими контрагентами, в том числе представляя их как сторону в сделке.

* * *

В заключение конференции президент ФПА РФ Светлана Володина поблагодарила коллег за активное участие в дискуссии и выразила надежду на будущие встречи.

Сергей Гусев, Светлана Рогоцкая, Татьяна Стрельчук