Обучающие мероприятия
Семинары на русском языке в ОАЭ, Китае и Южной Корее для российских адвокатов «Практические аспекты правового сопровождения российского бизнеса за рубежом»
Семейно-правовая специализация под ключ 6.0
Очно-дистанционный курс «Медицинское право. Навыки эффективной работы адвоката по делам о защите прав пациентов и врачей»
Вебинар ФПА РФ 17 сентября 2026 г.
Календарь обучения
Программа профессиональной переподготовки «Регулирование миграции: комплексный управленческо-юридический подход»
Высшая школа юриспруденции и администрирования (ВШЮА) объявляет набор на программу профессиональной переподготовки «Регулирование миграции: комплексный управленческо-юридический подход». Программа готовит специалистов и руководителей, отвечающих за привлечение, оформление и сопровождение иностранных работников в организациях. Обучение объединяет миграционное, трудовое, налоговое, административное и уголовно-правовое регулирование, а также практические инструменты миграционного комплаенса: определение правового статуса иностранного гражданина, выбор модели привлечения, миграционный учет, уведомительные процедуры, подготовку к проверкам, оценку рисков, разработку внутренних регламентов, чек-листов и карт рисков работодателя.
Программа предназначена для руководителей и заместителей руководителей подразделений организаций, привлекающих к трудовой деятельности иностранных граждан и лиц без гражданства, руководителей направлений по правовому сопровождению миграции, руководителей и сотрудников организаций, осуществляющих подбор, оформление, сопровождение и контроль трудовой деятельности иностранных работников, специалистов кадровых служб, HR-специалистов, юристов, специалистов по трудовой миграции, специалистов по миграционному учету и оформлению иностранных граждан.
Преимущества программы:
-
комплексный подход к трудовой миграции: программа рассматривает сопровождение иностранных работников не только как миграционное оформление, но и как систему управления правовыми, кадровыми, налоговыми, административными и уголовно-правовыми рисками работодателя;
-
фокус на миграционном комплаенсе: отдельный блок программы посвящен разработке системы миграционного комплаенса: внутренним регламентам, чек-листам, распределению ответственности между юридической, кадровой, финансовой и административной службами;
-
преподаватели-практики и прикладные кейсы: в обучении участвуют адвокаты, юристы, налоговые эксперты и представители бизнеса, работающие с миграционными проверками, административной ответственностью, налогообложением иностранных работников и построением комплаенс-систем в организациях.
Продолжительность обучения – 510 часов, формат обучения – смешанный.
Руководитель программы – Анна Минушкина, адвокат, председатель Коллегии адвокатов г. Москвы «Минушкина и партнеры», эксперт pro bono по миграционным вопросам при уполномоченном по защите прав предпринимателей по г. Москве; 14 лет опыта в сфере миграционного права.
С информацией о лекторах можно ознакомиться здесь.
Программа обучения:
1. Миграционная политика и миграционное законодательство Российской Федерации
1.1. Система миграционного законодательства. Субъекты миграционных правоотношений.
1.2. Уровни регулирования миграции: органы государственной власти Российской Федерации и субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления, их компетенция, полномочия.
1.3. Ключевые направления совершенствования миграционного законодательства. Концепция государственной миграционной политики 2026–2030 гг.
1.4. Изменения миграционного законодательства в 2024–2026 гг.
1.5. Категории иностранных граждан. Основания легального пребывания иностранных граждан в РФ.
1.6. Последствия нарушения миграционного законодательства иностранными гражданами: виды принимаемых решений, последствия.
1.7. Реестр контролируемых лиц. Режим высылки.
1.8. Цифровые сервисы и государственные информационные системы в миграционной сфере.
1.9. Профессиональный стандарт «Специалист по трудовой миграции». Модель компетенций руководителя по правовой поддержке в области сопровождения миграции.
2. Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства
2.1. Право работодателя на привлечение иностранных работников: квоты, ограничения, допустимая доля.
2.2. Трудовая деятельность иностранных граждан, прибывших на основании визы.
2.3. Трудовая деятельность иностранных граждан, работающих на основании патента.
2.4. Трудовая деятельность иностранных граждан – граждан ЕАЭС.
2.5. Трудовая деятельность высококвалифицированных специалистов (ВКС).
2.6. Иные проекты привлечения в России квалифицированных иностранных специалистов.
2.7. Трудовая деятельность иных лиц (постоянно проживающие в РФ иностранные граждане, беженцы, лицо без гражданства).
2.8. Организованный набор: действующие международные соглашения, планируемые изменения законодательства.
2.9. Международный рекрутинг иностранных работников: правовые, организационные риски.
2.10. Адаптация иностранных граждан в Российской Федерации.
2.11. Особенности заключения, изменения и прекращения трудовых договоров с иностранными гражданами или лицами без гражданства.
2.12. Разновидности гражданско-правовых отношений с иностранными гражданами или лицами без гражданства. Статус самозанятого иностранного гражданина: порядок и особенности оформления.
2.13. Порядок уведомления о трудовых отношениях (гражданско-правовых) с иностранными гражданами: практические рекомендации.
2.14. Миграционный учет, эксперимент по миграционному учету в г. Москва и Московской области.
3. Налогообложение доходов иностранных работников. Налоговые риски работодателя
3.1. Налоговый статус иностранного работника. Его значение для работодателя.
3.2. НДФЛ с доходов отдельных категорий иностранных граждан.
3.3. Страховые взносы в отношении иностранных работников.
3.4. Налоговые риски работодателя: судебная и правоприменительная практика, разбор кейсов.
4. Миграционные проверки и виды ответственности в сфере миграции
4.1. Проверки соблюдения миграционного законодательства: виды, основания, порядок, последствия.
4.2. Административная ответственность работодателя (заказчика) в миграционной сфере: последствия привлечения к административной ответственности.
4.3. Способы снижения административной нагрузки.
4.4. Уголовная ответственность в сфере миграции: составы уголовных дел, особенности управления рисками.
4.5. Типовые ошибки работодателя, влекущие риски привлечения к уголовной и административной ответственности.
4.6. Ключевые выводы высших судебных инстанций по миграционным вопросам.
4.7. Ответственность работодателя за нарушение трудовых прав иностранных работников.
5. Миграционный комплаенс работодателя
5.1. Разработка системы миграционного комплаенса в организации: изучение успешного опыта.
5.2. План миграционного комплаенса. Внутренние регламенты. Чек-листы. Карта рисков.
5.3. Взаимодействие подразделений, ответственных за сопровождение трудовой миграции (юридическая, финансовая, кадровая службы и ответственное функциональное подразделение).
5.4. Практикум «Составление единой системы контроля за процедурой найма иностранных работников».
6. Итоговая аттестация. Подготовка квалификационной работы